“Zeker niet!” is het antwoord op die vraag. Technische kennis is niet noodzakelijk, heel veel kunnen wij je in een korte tijd leren, als jij maar de KRACHT op kunt brengen. Wij ondersteunen je, in het leerproces, met slimme automatiseringsystemen en zeer deskundige collega’s, die je altijd kunt raadplegen. Ben je niet helemaal zeker van je zaak?  Geheel vrijblijvend kun je een afspraak maken om eens een dagdeel bij ons ‘in de keuken’ te komen kijken. Waar wordt je die mogelijkheid geboden? Nergens toch!.
Lees ook het verhaal van Roland of van Karin, dat geeft je een goed beeld van hoe het is om bij Handyman te werken. Wordt jij misschien de nieuwe collega van deze twee kanjers.

De Handyman-organisatie heeft zichzelf ten doel gesteld om voor consumenten optimaal bereikbaar te zijn. Om dit te realiseren wil de organisatie groeien naar ca 125 winkels in Nederland en 60 in België. Het spreekt voor zich dat Handyman daarom met grote regelmaat behoefte heeft aan nieuwe enthousiaste medewerk(st)ers.

Door de omvang van de vestigingen kenmerkt het werken bij Handyman zich als een job waarbij je met alle facetten van het “winkelen” in aanraking komt. Van klanten helpen tot de kasopmaak en van winkelverzorging tot bestellen. Al snel zul je ervaren dat je bij Handyman veel verantwoordelijkheden krijgt. Door de sterke groei die de organisatie doormaakt ontstaan er met grote regelmaat ook interessante doorgroeimogelijkheden.

Werken bij Handyman is ècht leuk en geeft veel voldoening. Niet voor niets blijven medewerkers lang bij ons werken. Stap gerust eens bij een filiaal naar binnen en vraag aan de medewerker hoe het is om bij Handyman te werken. Zeker weten dat je een positief antwoord krijgt.

De functies:
Algemeen:
De functies van aankomend verkoper en verkoper staan ook open voor parttimers.
Zo zijn er niet alleen plaatsingsmogelijkheden voor schoolgaande jongeren op zaterdagen en tijdens vakantieperioden maar ook voor kandidaten die door-de-weeks parttime willen werken. Waarbij met Handyman goede afspraken zijn te maken over begin- en eindtijden (bv bij schoolgaande kinderen).

Bij Handyman onderscheiden we de volgende functies;
Aankomend verkoper (m/v):
Een echte beginnerfunctie voor jonge mensen met weinig tot geen werkervaring die gedurende een periode van een half jaar veel leren en ervaren.
Bij Handyman schuif je na zes maanden automatisch door naar de functie van;
Verkoper (m/v):
Verkopen en winkelverzorging zijn je belangrijkste taken. Het herkennen en invulling kunnen geven aan de bijzondere verkoopwijze (probleemoplossend) die wij voorstaan gaat in hoog tempo verder. Steeds vaker zul je betrokken worden bij de andere facetten van het werken bij Handyman, om je op die wijze voor te bereiden op je volgende stap.
Regiovervanger (m/v):
Dit is een allround functionaris die in de regio in verschillende handyman-filialen inzetbaar is. Het vervangen van de vaste bezetting in de vestigingen bij vrije dagen en vakanties is een belangrijk onderdeel van de functie. Het is een belangrijke job waarbij je zeer veel ervaring op doet vanuit verschillende gezichtpunten en met verschillende collega’s.
Net als de functie van assistent-shopmanager is deze functie de opstapplaats naar shopmanager.
Assistent Shopmanager (m/v):
De assistent-filiaalhouder staat de shopmanager met raad en daad terzijde. Deze medewerk(st)er is bij afwezigheid van de shopmanager verantwoordelijk voor de operationele zaken in een filiaal. Hij/zij is een volleerde verkoper die alle kneepjes van het vak kent. Verkopen, bestellen, administratie en winkelinrichting hebben voor hem/haar geen geheimen meer.
Door de omvang van de winkels lopen de taken en de functies van assistent-shopmanager en shopmanager voor een groot deel parallel, je vormt dan ook een hecht team zonder sterke hiërarchieke lijnen en dat is wel zo plezierig. 
Shopmanager (m/v):
Er kan maar één kapitein zijn, en dat is de shopmanager. Deze functionaris heeft de eindverantwoordelijkheid van het filiaal. Hij/zij is verantwoordelijk voor het “doen en laten” in het filiaal en ziet erop toe dat de richtlijnen vanuit de centrale organisatie opgevolgd worden.

De uitdaging:
Middels een vastomlijnd introductieschema word je snel (8 weken) wegwijs gemaakt in het werken bij Handyman. We zullen je met alle facetten van het winkelen kennis laten maken waardoor jij je snel thuis zult voelen en je zelfverzekerd mee kunt draaien. Belangrijke taken zijn natuurlijk de verkoop en het advies aan de klanten, maar ook zie je toe op het voorraadbeheer, de bestellingen en het onderhoud van de winkel alsmede kasopmaak en eenvoudige administratieve handelingen.

Je profiel:
Je bent een dynamisch en enthousiast persoon die het leuk vindt om klanten goed te helpen. Je commerciële instelling combineer je met verantwoordelijkheidszin en een servicegerichte aanpak. Een middelbare opleiding heb je met succes afgerond. Technische kennis is een pré maar geen noodzaak, affiniteit met onze assortimenten natuurlijk wel.

Wij bieden:
Een interessante en dynamische werkomgeving, aantrekkelijk salaris, reiskostenvergoeding, flinke korting op eigen aankopen, een plezierige werksfeer en tevreden klanten.

Interesse?
Kijk bij “actuele vacatures” of er een functie vrij is die je aanspreekt en reageer.
Een “open sollicitatie” kan natuurlijk ook. Zodra zich een passende functie in je omgeving voordoet nemen we contact met je op.
 
Reageren:
Loop eens binnen bij één van onze filialen en,……. vragen naar het sollicitatieformulier staat vrij.